设为主页  |  联系我们  
| 首页 | 文明播报 | 领导活动 | 主题活动 | 迎讲树 | 志愿服务 | 创建活动 | 未成年人 | 乡村文明 | 创建须知 | 视频报道
| 聚焦 | 县区动态 | 合肥印象 | 文明简报 | 公告栏 | 思想道德 | 我们的节日 | 思想文化 | 资料中心 | 图片新闻 | 他山之石
合肥文明网首页 > 领导活动
吴存荣畅谈开放人才观:最重要是以事业留住人才
发表时间:2012-12-10 09:58:00     来源: 江淮晨报
将本文分享到微博:
【 字体:
  

(江淮晨报资料图)

  在现今人才竞争白热化的情况下,用‘事业’留住人才是最重要的。因为人才的发展最重在于要‘用’。人才不是要把他引进来供起来、捧起来,这不是我们的目的,不能叶公好龙。人才引进来,关键要让他有事业可做,有一个好的发展平台、发展环境在这里。

    对于人才,应该有一个开放的态度,不要有‘狭隘’的视野,认为只有到了你这个地方,才是你的人才。关键在于,要用起来是最重要的。让他发挥作用,人尽其才,是最最重要的。有一个干事创业的平台给他是最重要的。不管在哪里,只要有贡献,有联系,有交往,就是最重要的。对于人才的管理模式,合肥市,包括安徽省,始终坚持‘开放’的人才观,用一种宽容的态度对待人才。

    ——省委常委、合肥市委书记吴存荣

    在“人才”已经成为中国社会经济发展区域核心竞争力的当下,昨日,安徽省委常委、合肥市委书记吴存荣和安徽省副省长倪发科带队,由210余人组成的安徽“揽才”代表团抵达深圳,参加今日正式在深圳开幕的2012中国国际人才交流大会。此次,由合芜蚌自主创新综合试验区以及合肥经济圈六个城市——合肥、芜湖、蚌埠、淮南、六安和桐城,并邀请了定远县联合组团,以这样高的规格和规模参加以吸纳人才为主题的大会,在安徽还是首次。

    大会开幕前夕,吴存荣在深圳接受了大会组委会安排的深圳媒体独家专访,在谈到合肥打造“人才特区”上的理念时,他多次强调“开放”式的人才观以及合肥在人才上的务实态度:“人才不是要供起来,捧起来,最重要的是要让人才有事可做,用事业留住人才。”“必须要意识到,在全球化的背景下,人才不应该再是一个固定的概念,要有全世界人才为我所用这样的宏观视野和顶层认识。”

    为合肥创新驱动揽才

    此次安徽以如此高的代表团规格参加国际人才交流大会,在全省还是首次。包括合芜蚌自主创新综合试验区以及合肥经济圈城市群组团参加人才大会,也凸显了安徽和合肥在打造“人才特区” 上的高度重视。 

    在阐述对此次人才大会表现出如此高度重视背后的动因时,吴存荣表示,安徽和合肥,切切实实从这几年转型发展,结构调整的发展变化当中体会和感受到了创新驱动发展带来的巨大效益和巨大的好处。合肥近几年的经济发展、六年来平均增速发展都是全国最快的地区之一,合肥的人均GDP增速按照最新的《经济学人》杂志发布的数据,在全球增速都排在第一位。吴存荣认为,背后的原因就是依据科学创新,推动新型工业化,推动转型发展带来的成果。而创新发展的核心是人才。深圳的人才大会,在重视人才方面,给全国都起到了一个示范作用,特别是在企业与人才的对接,人才与研发机构的对接上,打造了一个很好的平台。这样一个平台,也非常适合安徽和合肥来到这里招才引智,推荐合芜蚌,推荐安徽省和合肥市的发展成果、投资环境,包括宣传安徽的人才政策。  

    据了解,此次合肥共带来52家企事业单位需求信息,共需求各类高层次人才1180余人,136个项目寻求智力合作、技术转让或合作创办企业,需求量较大的集中在电子信息、新能源、新材料、公共安全、生物医药等战略新兴产业领域。

    知识产权保护是合肥优势

    事实上,合肥近几年在招揽人才上,出台了一系列在全国领先的优惠政策,在人才吸引上,合肥在政策领域、实际执行层面,都表现出了属于合肥自己的吸引力。

    吴存荣特别介绍了合肥试点的企业股权和分红激励的人才政策。这一政策目前全国仅有中关村、上海张江等少数地方在实行,合肥经过国家批准,也出台了这样一个机制。主要就是允许知识产权 、技术专利转化成股份,在股份分配上,知识产权这部分的贡献,可以以股权的形式奖励给技术原创人员。这一政策目前已在32家企业开展了试点,效果明显。在法制上保护了技术创新人员的合法权益,调动了这批人的积极性,使得他们在创新中得到合理的报酬。

    在招揽人才上,合肥制定了自己的具体措施。吴存荣表示,合肥目前已经给各大科研机构、高校提供了各种吸引人才的政策平台,“包括政府提供住房,到合肥来工作的‘千人计划’人才,一人一套两百多平米的住房,免费的。子女读书的学校可以随便挑选。在知识产权保护上,有严格的保护政策,每一个知识产权,都会有法律人员跟踪服务,对该项知识产权进行保护。“目前很多世界500强企业在合肥发展,没有知识产权的纠纷和投诉,这也是合肥的一大优势,也是我们做的比较好的一个地方。”吴存荣说。

    最关键要让人才在合肥有事业可做

    在全国的区域经济发展中,各地都已经意识到了“人才”在未来竞争力上的核心作用。如果说合肥在产业发展上,可以作为发达地区产业转移的承接地,那么在人才领域,实际上合肥和东部发达地区已经站在了同样的竞争平台上。

    在阐述合肥的人才观时,吴存荣多次强调了这种用事业留住人才的人才观。“政府出面,把大学、企业、研究机构和政府组织起来,构建一些平台,吸引一批人才。这个我认为是最关键的,要让人才来了就有事情做,来了有好的发展前景,为他今后的事业发展创造一个好的环境。”

    而在务实的人才观背后,吴存荣同时强调了对人才所要坚持的“开放”态度。他指出,合肥有一个特点,中国科技大学有两万多名海外校友,是合肥最大的一个优势资源。对于一些基础理论研究的人才,并不是说强制要求一定要来合肥工作,而是通过搭建平台,让这些高端人才在海外跟所搭建的平台之间建立一种联系,一年可能回来一段时间,不会要求他们全家都回到合肥,但是会和这些人才建立管道联系。”

    拒绝固守 合肥用才要更开放

    作为新兴中心城市的合肥,在人才发展和人才吸纳上,对于安徽的人才储备、未来经济发展,都已经并将继续承担极其重要的人才集聚和储备作用。

    在吴存荣看来,人才竞争背后的原因是有没有产业和事业留住人。此外就是城市的环境,包括事业环境和生活环境,有没有吸引力。“合肥需要以一种更开放的思路招揽人才,你要提供发展事业的平台,为他做事营造环境,这是最重要的。我们现在还存在企业数量偏少,研究平台不够大的问题,这就是我们要全力以赴发展的地方。等到平台大了,事业大了,人才自然就会来。人才的竞争,不管是否激烈,始终都会存在。”

    对于合肥在安徽人才储备上的角色意义,吴存荣表示,合芜蚌试验区这几年发展很快,其实就是一个人才平台的建设。合芜蚌目前集中了安徽全省三分之二的创新资源,而此次到国际人才交流大会,借助这个平台推荐介绍合芜蚌,从现在来说,发达地区一批产生溢出效应或者说回流效应的城市,比如说深圳的人才饱和,接纳平台有限了,产生溢出效应,借助这样的自我推介,让人才了解合肥,了解安徽,溢出的人才就会选择合肥。而未来,合肥和省内其他城市之间,也会存在这样的一种溢出关系。作为中心城市,目前全省90%以上的博士都住在合肥,但同样,他也可以参与其他城市的发展,其他地市与这些人才之间也可以建立一个关系,解决他们的实际问题。“我想,一定要意识到,人才不是说“固定”这样的概念。在全球化的这样的经济发展背景下,人才是通过一个产业、一个经济联系,行业联系等方式,对经济发展起到推动作用。我们必须要有这样的新的人才观念。”江淮晨报特派深圳记者 王莹

 
相关报道
 
公告栏 更多>>
·关于做好2013年1月份“中国好人榜”学...
·2012年10月份各单位发稿情况统计表
·2012年9月份各单位发稿情况统计表
·关于做好12月份"中国好人榜"学习宣传...
·关于开展"讲文明做诚信网民"微博大赛...
·关于做好11月份"中国好人榜"学习宣传...
·包河区首届道德模范评选投票启事
·关于做好10月份"中国好人榜"学习宣传...
领导活动 更多>>
·吴存荣畅谈开放人才观:最重要是以事...
·吴存荣接受新华社记者专访 铸就大湖名...
·张庆军主持政协资政会 文化与巢湖关乎...
·林存安:加快完善公共文化服务体系
·
·吴存荣走访慰问陈万霞 出席学习陈万霞...
·唐承沛考察合肥市包河区文化产业项目
·唐承沛奋发有为更好更快地推进文化强...
思想文化 更多>>
·合肥长丰县文广新局开展文化市场专项检查
·合肥包河区奋力打造"全省和谐文化建设...
·合肥:长丰县召开宣传思想文化工作务虚会
·蜀山区宣传部长:加快推进文化建设 提...
文明简报 更多>>
·创建文明城市工作简报第二十五期
·创建文明城市工作简报第二十四期
·创建文明城市工作简报第二十三期
·创建文明城市工作简报第二十二期
安徽省合肥市精神文明建设指导委员会办公室主办
技术支持:安徽人本文化科技有限公司
(浏览本网主页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768)
清镇文明网 内蒙古文明网 淄博文明网 满洲里文明网 蓬莱文明网 常州文明网 乌鲁木齐文明网 荣成文明网 永宁文明网 娄底文明网